採用コスト・人件費の削減
業務BPOの実施・業務フローの整理
- 業務フローや担当者が明瞭に
→業務効率化による工数削減 - 対応可能なメンバーをアサインして配置転換を可能に
- 退職のリスクなし
(担当者変更の可能性はあり) - プロフェッショナルが多数在籍
- バックオフィスメンバーの採用・教育コストを削減例)年収400万の社員を雇う場合
-エージェントフィー：140万
RPO / RECRUITING
採用代行（RPO）
戦略から実行まで伴走
応募の対応から日程調整まで、採用のオペレーションを代行します。
貴社は面接と合否の判断に集中できます。
導入実績
CLIENTS
BPO事業全体でBPOのお客様は180社以上。契約継続率は94.9%です。
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BPO顧客数
180社以上
※2026年6月時点
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契約継続率
94.9%
※契約1年継続率、2026年8月時点
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自社スタッフ率（外部委託なし）
100%
※2026年6月時点
こんなお悩みはありませんか
SOLUTION
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候補者の数（母集団）が足りず、採用目標に届かない
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スカウトを送りたいが、送る時間がない
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候補者への連絡や日程調整に追われている
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採用の勝ちパターンが社内にたまらない
BPIOが選ばれる理由
REASON
面接と合否の判断は貴社、オペレーションはBPIOが担当します。
採用に時間を割けなくても、選考が止まらない体制をつくります。
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POINT 01
採用業務が止まらない
スカウト送付・候補者対応・日程調整を、主担当＋バックアップの体制で巻き取ります。選考が停滞しません。
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POINT 02
勝ちパターンが社内に残る
採用計画・KPI・選考プロセスを言語化しながら実行。ノウハウが貴社に蓄積され、内製化にもつながります。
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POINT 03
候補者を待たせない
候補者への連絡と日程調整をスピーディーに代行。候補者体験を守り、選考辞退を防ぎます。
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POINT 04
必要な業務だけ頼める
スカウトだけ、候補者対応だけ、戦略から丸ごとまで。いまの体制に合わせて組み合わせられます。
任せ方の例
SCOPE
一部の業務だけでも、戦略からまるごとでも任せられます。
面接と合否の判断は貴社が行い、BPIOは判断の材料と、候補者への対応の質を整えます。
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スカウトだけを任せる
母集団づくりの量を確保します。1通ずつカスタマイズして返信率を高めます。
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候補者対応だけを任せる
連絡と日程調整を巻き取ります。候補者を待たせない選考になります。
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戦略からまるごと任せる
採用計画とKPIから一緒に設計します。採用の型が社内にたまります。
候補者データの管理やレポート作成は自動化し、人はスカウト文面と候補者対応に集中します。
成長フェーズに合わせた支援
SUPPORT
フェーズはあくまで目安です。いまの状況に合わせて、必要な支援だけを組み合わせます。
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創業期
はじめての採用の
候補者対応を代行 -
拡大期
スカウトで
母集団づくりを拡大 -
組織化期
採用KPIと選考プロセスを
標準化 -
IPO準備期
採用計画を高度化し、
体制をスケール
料金
PRICE
料金は採用計画に合わせて
個別にお見積りします（月額固定・成果報酬なし）
SYSTEM 01
毎月の支払いが一定
作業時間や繁忙期で料金は変わりません。予算が立てやすい月額固定です。
SYSTEM 02
何にいくら払うかが明確
「スカウト送付◯通」のように業務単位でお見積りします。
SYSTEM 03
業務の増減に合わせて
調整できる
業務単位の契約なので、フェーズに合わせて範囲を組み替えられます。
料金は採用計画に合わせて
個別にお見積りします
業務単位×月額固定（税抜）。範囲をしぼった個別プランもあります
実際にコストカットをした事例はこちら
月給30万円の社員を雇用する場合と、月額30万円の業務を依頼する場合
約200万円の削減
※業務内容によっては初期費用をいただくことがあります
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各種経費
見直しによりコスト削減
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業務委託費
業務BPOへ置き換えることで、貴重な自社の人材はより重要・緊急度の高いポジションへ配置転換
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採用費
採用人数の圧縮でコストダウン
コストカットが可能な3つの理由
ツールの見直し
貴社に必要なITツールの
選定と導入を支援します
- 利用する会計ソフトの選定
- 利用するツールの統合
- 機能の確認とプランの再選定・業務効率化だけでなく、利用料の削減も可能
補助金を活用しての導入コスト低減も可能です
振込手数料の削減
手数料の安い銀行の活用
最適な銀行を選定します
例)振込手数料が660円から160円になった場合
導入の流れ
FLOW
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STEP1
ヒアリング
（いまの採用と課題を整理） -
STEP2
支援内容の決定
（範囲と料金を確定） -
STEP3
キックオフ
（担当チームをご紹介） -
STEP4
支援開始まで最短2週間
（安定稼働まで約3ヶ月）
サポート体制
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マネージャー
支援全体の設計と品質に責任を持ちます。
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メイン担当
日々のやり取りの窓口です。業務を主担当として進めます。
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アシスタント
作業を分担し、ダブルチェックします。属人化させない体制です。
よくあるご質問
Q&A
ご契約の前に、よくいただく質問です。
- QそもそもBPO（採用代行）とは何ですか
- A
業務の外部委託のことです。BPIOでは実務の代行に加えて、採用の型づくりまで担います。
- Qどこまで任せられますか
- A
オペレーション部分は一通り対応することが可能です。
選考については1次選考まで対応しておりますので、最終面接や判断については貴社で実施いただく形となります。 - Q面接もやってもらえますか
- A
面接そのものは貴社が行います。BPIOは面接やオファー面談の設計をお手伝いします。
- Q対応できる職種や媒体に制限はありますか
- A
職種や媒体によってはご相談となります。まずはお問い合わせください。
- Q成果報酬ですか
- A
いいえ、月額固定です。採用が決まっても追加の費用はかかりません。
- Q採用が落ち着いたら契約を減らせますか
- A
減らせます。業務単位の契約なので、採用計画に合わせて組み替えられます。
- Qゆくゆくは自社で採用を回したいのですが
- A
内製化まで伴走します。マニュアルもデータも貴社の資産として残ります。
